Schwerpunktthemen und Anlässe für Individualcoaching sind:

Führungskräfteentwicklung: Förderung von individuellen persönlichen und sozialen Kompetenzen für die Führungsaufgabe, gezielte Unterstützung nach Management-Audits, Feedback zur Wirkung der Führungspersönlichkeit, Rhetorik-Dialektik für Führungskräfte, strategisches und operatives Management und Leadership
Karrierebegleitung: Standortbestimmung, Analyse und Reflexion von Stärken und Potenzialen, Zielklärung, Vorbereitung auf Audits, Assessments und Development Center
Konfliktintervention, Krisen- und Veränderungs-management: Krisen und Veränderungsprozesse führen, managen, bewältigen, Konflikt-Deeskalation und Prävention, vorbereiten auf Konfliktgespräche
Selbstmanagement: Zeit-, Projekt-, Lebensmanagement, Burn-Out Prävention, Wiedereingliederungsbegleitung
Verkauf/Vertrieb: Strategischer und operativer Vertrieb, Verhandlungen, Verkaufs-Rhetorik und –Dialektik
Persönlichkeitsentwicklung: Coaching mit maypaula® - Das Enneagramm im Business

Grundlage für das Coachings ist die Ethikrichtlinie des DCV. Simone May hat folgendes Selbstverständnis:
„Als Coach stehe ich meinen Klienten als Prozessbegleiterin und Auslöserin von Veränderungen zur Verfügung. Die eigentliche Veränderungsarbeit leiste nicht ich, sondern der Coachee. Die Zusammenarbeit im Coaching ist ein freier, aktiver und selbstverantwortlicher Prozess mit offenem Ergebnis und ohne Erfolgsgarantie. Selbstverständlich sind die Inhalte der Coachings streng vertraulich.”

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